在劳动法中，员工享有法定节假日和年休假的权利。如果公司安排的休假时间少于法律规定的时间，可能被视为违反了相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，公司应该严格按照法律规定提供休息日和年休假，并不得随意减少或取消这些权利。 如果您认为公司的做法不合理或者侵犯您的合法权益，可以考虑与公司协商解决，必要时也可以寻求劳动仲裁委员会的帮助来维护自己的权益。同时，您还可以查阅相关的劳动法规以获取更详细的信息。