在您离开之前，您可以与公司进行协商并讨论可能的补偿方案。根据劳动法的规定，如果员工因个人原因决定不继续工作，并且公司的搬迁符合法律规定（如涉及土地使用或城市规划），通常情况下，公司可能会考虑支付一定的补偿金作为对员工的补偿。 具体金额取决于许多因素，包括但不限于您的工龄、职位级别、公司是否提供搬家补贴以及当地的生活成本等。建议您详细询问公司关于这种情况的具体规定，并保留所有相关文件和证据以备后续参考。此外，考虑到您已经有了孩子需要照顾，搬迁可能会给生活带来不便，因此在谈判时可以提出一些额外的补偿条件，比如延长合同期限、提供更多福利等，以减轻您的负担。