首先，对于员工在工作期间因病无法正常工作的状况，应根据劳动法的规定进行妥善处理。一般来说，劳动者在劳动过程中因病或者其他原因需要暂时停止工作时，用人单位应当按照国家规定给予一定的医疗期。 在此期间，您的工资待遇应该得到保障。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。” 因此，您在生病期间，应该继续享有正常的工资收入，直至疾病治愈或达到医疗期结束。如果单位以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位恢复与您之间的劳动关系，并支付相应的赔偿金。 此外，如果您认为自己受到不公正对待，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，建议聘请专业的法律顾问协助，以便更好地保护自己的合法权益。 最后，希望您能够早日康复，保持健康！