在中华人民共和国境内就业的外国人、无国籍人以及港、澳、台居民与用人单位解除劳动关系后，其依法应享受的社会保险待遇和国家规定的其他社会保障待遇，适用《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定。具体到您所提及的问题，即单业单位（通常指国有企业）员工离职后的经济补偿金发放标准及程序，需要结合具体情况来分析。 首先，根据《劳动民法典》，劳动者因签订无固定期限劳动合同而享有经济补偿金的权利，但是否享有该权利，取决于双方在订立合同时约定的具体条件。如果合同中明确约定了经济补偿金的条款，则应当按照合同约定执行；如果没有明确约定，则可能依据相关法律法规或行业惯例确定经济补偿金的标准。 其次，关于单业单位员工离职后的经济补偿金发放，一般情况下，企业需要提前30天以书面形式通知劳动者，并且支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算公式为。月工资除以12个月再乘以工作年限。需要注意的是，这里的“工作年限”是指劳动者实际工作的时间长度，而非劳动合同的起始时间。 再次，对于没有签订无固定期限劳动合同的员工，或者即使签订了也未约定经济补偿金的条款，企业在员工提出离职申请时，可以考虑基于诚实信用原则，给予一定数额的经济补偿，但这种补偿不应被视为对原合同义务的履行，而是基于公平合理的原则作出的一种处理决定。 总之，在处理这类情况时，建议查阅并遵循相关的法律法规，确保操作的合法性。如果您有更详细的问题或需要具体的法律意见，请随时告知我。