您所描述的情况可能涉及到了劳动合同和法律规定的问题。首先，关于您的工作年限和年龄是否符合解除劳动合同的规定，需要根据当地的法律法规进行判断。 在中国，如果劳动者的工作年限达到8年，并且其年龄未满60周岁，那么通常情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是，如果用人单位认为劳动者的工作年限不足8年或者其年龄已经超过了法定退休年龄，他们有权依法解除劳动合同。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 了解当地的相关法律规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》等。 联系当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构，寻求专业的帮助来解决这个问题。 如果您对处理结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 同时，需要注意的是，如果您在工作中遇到任何不公平待遇，比如工资低、工作条件恶劣等情况，请及时向有关部门反映，必要时也可以向劳动监察部门举报。 最后，我建议您尽快采取行动，以便更好地保护自己的权益。希望以上信息能够帮到您！