在处理劳动争议时，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行义务。如果劳动者提交的劳动争议书涉及与原岗位相关的权益诉求，且该诉求不违反法律法规的规定，则可能需要重新安排工作。但是，如果劳动争议书中提及的诉求明显超出原岗位职责范围或者不合理，或者涉及到劳动者的基本权利受到侵害，那么这种做法就可能导致侵犯劳动者合法权益。 因此，在处理此类情况时，建议用人单位充分考虑双方利益，并确保劳动关系的稳定性和合法性。具体操作应遵循公平合理的原则，避免给劳动者带来不必要的困扰或损失。同时，也需要遵守相关法律法规，确保处理过程符合法律规定。