在大多数情况下，如果员工自愿结清自己的所有未结清的工资，并且没有任何违反劳动法的行为或不当行为，则这种做法是合法的。然而，具体情况可能因地区法规和公司政策的不同而有所不同。 首先，根据中国劳动法的相关规定，劳动者有权获得其应得的工资和其他报酬，除非存在法定的正当理由（如工作时间过长导致无法及时发放）。因此，如果您认为公司的做法不合法，您可以通过以下途径来维护您的权益。 与公司进行沟通。您可以尝试与公司管理层进行沟通，解释您的情况并寻求解决方案。 提交书面申诉。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。 法律咨询。考虑聘请专业的律师帮助您了解您的权利以及可能采取的行动。 请记住，在任何情况下，都要确保您的行为符合当地的法律法规，避免可能导致进一步争议的情况发生。同时，尊重他人的劳动权益也是维护自身合法权益的重要前提。