根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。具体而言，如果劳动者的月平均工资高于当地最低工资标准的，则按其实际月平均工资计算；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 因此，您有权获得的经济补偿金额应按照您的月平均工资（即3000元）来确定。但请注意，由于您没有与该公司签订书面劳动合同，您可能无法获得经济补偿金。如果您决定离职，建议您尽快准备好相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。