根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在本题中，如果您已经提前一个月提出离职，并且您的上级主管也同意了这一决定，那么您有权按照合同约定的条件提前终止劳动合同。 然而，在某些情况下，即使员工已经明确表示要离开公司，但公司仍然要求员工继续工作一段时间或完成一定的任务，这种情况下，员工可能会面临“无故旷工”的指控，从而导致被解雇的风险。因此，建议您与上级主管详细沟通，了解具体的工作安排和要求，以便采取适当的措施来保护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律顾问的帮助来维护自身的合法权益。