您的情况属于工伤范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当在劳动者发生事故伤害或者患职业病后及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 对于因工受伤的员工，依据相关法律法规，一般情况下，企业应承担医疗费用和停工留薪期间的工资待遇。具体数额需要结合工伤等级、医院级别等因素确定。 如果您已经向单位提出了工伤认定申请，并且等待了法定时间内未得到处理，您可以考虑通过法律途径寻求帮助。具体的法律援助机构可以为您提供专业的意见和指导。 最后，希望您能尽快获得妥善的解决办法，恢复健康并重新回到工作岗位。