尊敬的用户，根据您的描述，您在半个月前在工作过程中受伤，并且医药费用由对方工厂支付。由于双方并未签订正式劳动合同，因此可能存在一些法律上的不确定性。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 收集证据。为了维护自己的权益，建议您保留与工作相关的所有文件和证明材料，包括但不限于医疗报告、工资条、同事证言等。 寻求第三方调解或仲裁。如果情况复杂或者争议较大，可以考虑通过第三方如劳动争议调解委员会进行调解，或者申请劳动仲裁解决纠纷。 了解工伤保险待遇。如果您已经参加了工伤保险，可以根据相关法律法规享受一定的工伤保险待遇。具体待遇可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。 法律顾问服务。考虑到法律事务的专业性和复杂性，建议咨询专业的律师以获取更详细的指导和帮助。律师可以帮助您分析案件细节，制定最佳解决方案，甚至在必要时代表您提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，请根据实际情况调整策略。在处理此类问题时，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士，以便获得最准确的法律意见。