在试用期内，员工通常没有正式雇佣关系，因此一般情况下，在试用期内离职不需要支付违约金。但是，在某些特殊情况下，例如雇主违反了劳动法规定的试用期条款或者存在欺诈行为时，可能会要求员工支付一定的赔偿。 如果在试用期内未与公司签订正式的劳动合同，且公司未提供足够的证据证明已经履行了试用期义务，则可能需要考虑是否应该按照法律规定进行赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式应根据当地的法律法规来确定，并由双方协商一致决定。建议您联系当地的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的信息和建议。