尊敬的提问者， 您所提及的情况属于《中华人民共和国劳动法》中规定的“无固定期限劳动合同”。根据该法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果双方未在合同中明确约定合同期限，则默认为有固定期限。 关于您的问题，建议您采取以下措施。 了解工作年限。首先确认自己在公司工作的具体时间，以便确定是否已经达到法定的无固定期限劳动合同的起始条件。 沟通协商。与公司管理层进行沟通，说明自己的情况和需求，看是否有达成一致的可能性。 收集证据。保留与公司有关的聊天记录、邮件等文件，以备不时之需。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况来判断。如果您对法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。 祝好， [您的姓名]