您好，根据您描述的情况，该公司的做法可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，如果劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，除非有特殊情形导致无法及时通知，否则用人单位不得要求劳动者在未履行提前通知义务的情况下即支付违约金。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定的服务期不得超过二年。这意味着即使服务期超过两年，也不能作为扣除工资或奖金的理由。 综上所述，建议您向当地的劳动监察部门举报此行为，并要求公司按照法律规定赔偿您的损失。如果您对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径寻求救济。