首先，建议您采取以下步骤。 立即向人力资源部门或管理层反映情况，并要求立即支付应得的工资。 如果在一个月内仍未得到回应，您可以考虑与公司的法律顾问进行沟通，以了解可能存在的法律风险和解决方案。 考虑收集有关欠薪的事实证据，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等。 在决定是否提起诉讼之前，建议咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护。 对于“关门”的说法，建议您保留所有相关文件和证据，以便在必要时作为证据使用。同时，考虑到可能会面临的法律后果，建议尽早采取行动，以免给个人造成更大的损失。