根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内离职的，用人单位应当支付其实际工作期间的工资。因此，在试用期内，员工可以享受相应的工作天数的工资待遇。但请注意，这并不意味着员工可以获得全部工作的天数的工资，而是基于员工的实际出勤情况计算工资。此外，如果员工没有与公司签订劳动合同，则可能无法获得应有的劳动保护和福利待遇。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。