根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前3日通知用人单位。如果您的工作是在试用期内完成的，那么您有权在试用期满前解除劳动合同，并不需要支付任何补偿金或赔偿金。 但是，在您的案例中，您与该企业签订的是为期两年的劳动合同，并且其中有一项条款要求如果您在两年内离职，需向公司支付2千元的培训费。这似乎是一个不合理的条款，因为按照法律规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同而无需承担违约责任。因此，建议您首先与企业协商解决这个问题，或者寻求法律帮助来维护自己的合法权益。