您好！根据《劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，在试用期内提出离职并得到批准后，用人单位不得要求支付违约金。如果在试用期内未满一个月就提出离职，并且得到了单位的同意，则应当按照法律规定支付相应的补偿金。同时，根据劳动法的相关规定，公司必须在员工离职前至少提前一周通知员工，并提供工作交接单等必要的文件。如果您有其他关于劳动法的问题，请随时联系我。