如果您在外地并且遇到了与工作相关的法律问题，建议您采取以下步骤。 了解您的权利。首先，确认自己是否有权获得未发放的工资。根据劳动法的规定，员工有权要求公司支付其应得的工资和加班费。 收集证据。保留所有与工作有关的文件和通信记录，包括但不限于电子邮件、短信、通话录音等。这些证据可以帮助证明您的权益。 寻求帮助。联系当地的法律援助机构或工会组织，他们可以提供法律咨询服务，并协助您向公司提出申诉。 考虑法律途径。如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决问题。这可能包括向当地的人力资源部门投诉、提起劳动仲裁或者直接向法院起诉。 保持冷静。在处理此类情况时，保持冷静非常重要。避免情绪化反应，因为这可能会对您的个人生活造成负面影响。 保护个人信息。确保在任何沟通中都使用匿名的方式进行，以免泄露个人信息给公司或其他第三方。 维护自身形象。尽量在社交媒体上发布正面的信息，以展示您是一个尊重规则和法律的专业人士。 8.遵守当地法律规定。遵守当地关于劳动争议处理的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需结合实际情况和当地法律法规来决定。希望您能够尽快解决这个问题，恢复正常的职场生活。