在某些情况下，企业可能对员工迟到或早退进行罚款，但这需要遵守相关法律法规。首先，如果员工是按照规定的时间到达并开始工作，那么企业的行为可能是不合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。这意味着，无论是否迟到，只要员工连续工作了一年以上，就有权享受带薪年休假的权利。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。” 综上所述，企业在没有充分理由的情况下对员工进行罚款，特别是要求员工在时间不足的情况下进行罚款，可能会导致员工不满和离职。因此，建议企业考虑调整其管理方式，以确保公平公正地对待每一位员工，并尊重他们的权利。