在您提出的要求中，涉及到的是关于解除劳动合同的经济补偿问题。根据劳动法的规定，如果员工因为生病而未能履行合同约定的工作职责，通常情况下雇主应当支付相应的赔偿金或补贴作为对员工损失的补偿。具体的标准是依据国家统计局发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期办法》。 在这个案例中，您希望按照员工在病假期间的月平均工资来计算经济补偿。这可能是因为您认为之前的协议未得到充分的执行或者双方对于补偿标准存在分歧。然而，在处理这类争议时，建议您首先查阅相关的法律法规以及与公司签订的劳动合同条款，以确保您的要求符合法律规定，并且能够维护自身权益。 如果您确实有证据证明之前的协议并未得到完全遵守，您可以考虑向相关部门投诉或者寻求调解解决。同时，保持良好的沟通渠道，以便于及时了解情况并采取适当的行动。最终，通过合法途径解决问题可以避免不必要的纠纷和损失。 请注意，上述信息仅提供一般性参考，具体情况需要根据具体的法律条款、当地法规及实际情况综合判断。如果您需要更详细的帮助，请咨询专业的法律顾问。