首先，需要明确的是，您在辞去工作时有权要求公司的退还剩余的工资和报销的差旅费用。此外，如果公司在您的培训期间确实支付了住宿和其他必要的开支，那么这部分费用也应当予以退还。 其次，关于押金的问题，这通常是一种风险金或保证金，用于确保员工遵守公司规定并在离开前归还所有设备或其他物品。如果您没有损坏任何东西或者违反公司规定，则可以要求退还押金。 最后，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以获得更正式的支持和建议。同时，也可以考虑通过法律途径来解决这个问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，在进行任何法律行动之前，最好先咨询专业的法律顾问。