首先，您需要了解您的具体情况是否符合《中华人民共和国劳动民法典》中关于经济补偿的规定。根据该法第三十八条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。 如果您的情况符合上述规定中的任一情形，则您可以依据法律规定要求对方支付相应的经济补偿金。如果您认为公司的做法不合理，建议您与公司沟通并寻求解决办法，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。