您好！根据您提供的信息，可能存在一些争议和法律风险。首先，如果您的公司有明确的规章制度或协议规定，要求员工在某些情况下支付罚款并由个人承担，那么这些行为可能涉及不当的行为或者违反劳动法的规定。 其次，如果您认为这种做法不合法或者不合理，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，也可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见，并按照双方约定的方式处理相关事宜。 总之，在处理类似问题时，建议您先了解相关的法律规定和标准，再根据具体情况采取适当的行动。希望我的回答对您有所帮助！