根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者因工受伤或患病后，其工资待遇应当得到保障。对于员工工伤赔偿的具体事宜，需要具体分析。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果您的丈夫是在工作中受伤，且符合规定的条件，那么公司应按照法律规定支付相应的工伤赔偿。 关于绩效工资的问题，一般情况下，绩效工资是基于工作表现和业绩来发放的，与工伤无关。因此，即使单位声称绩效工资被扣，也可能是基于其他原因而非工伤赔偿。如果您有证据证明绩效工资的计算方式不符合法律规定，或者存在其他不合理的情况，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行咨询，以维护自己的合法权益。 此外，您可以考虑收集相关的证据，如工资条、加班记录、考勤记录等，以便在必要时作为诉讼依据。同时，也可以尝试与单位沟通协商，寻求解决办法。希望以上信息对您有所帮助。