在劳动合同期间，员工有权拒绝或终止不合理的劳动关系，并且有权获得相应的补偿。如果您认为您的雇主违反了合同条款或存在其他不合理行为，您可能有权利要求赔偿。 然而，具体是否能得到赔偿取决于许多因素，包括但不限于。 劳动合同的条款和条件； 您的具体工作表现和职责； 您与雇主之间的沟通和协商情况； 您是否有证据证明您的权益受到侵犯（如口头协议、电子邮件等）。 建议您详细阅读您的劳动合同并保留所有相关文件和通信记录，以便于将来维权时提供充分的支持。同时，可以考虑寻求专业的法律帮助来分析您的情况并提出合法的解决方案。