根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，如果您在工作中受伤，并且没有与雇主签订劳动合同或协议书，那么您可能属于非全日制用工关系。在这种情况下，您的权益可能会受到一定的限制。 一般来说，在非全日制用工关系中，如果员工因工作遭受事故伤害，用人单位应当承担相应的责任。但是，具体的标准和赔偿金额需要根据实际情况来确定。您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者相关工会寻求帮助，了解具体的赔偿标准和程序。 同时，为了维护自己的合法权益，建议您及时收集并保存好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以备不时之需。 最后，如果您对赔偿事宜有疑问，强烈建议您咨询专业的法律人士，以便得到更加准确和详细的解答。