根据您提供的情况，如果您在工作期间发生了过敏现象导致无法正常工作，首先应当及时向公司报告情况并提供相应的医疗证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，在规定的医疗期内，公司应当按照国家有关规定支付病假工资。 如果您的过敏现象属于职业病范畴，您还可以申请职业病诊断，并根据诊断结果享受相应的工伤保险待遇。如果过敏现象与工作无关，您需要根据公司规定和劳动合同中的条款，按照病假处理。 请注意，长时间缺勤可能影响您的工作表现评估和职位稳定性。建议您与公司保持沟通，了解公司对于您缺勤期间的处理意见，并尽快提供医疗证明，以便公司能够根据实际情况作出合理的安排。同时，您也可以咨询专业律师，了解更详细的法律建议和权益保护。