首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。因此，如果您在公司工作两年期间未签订书面劳动合同，您可以要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资。 其次，如果公司在没有合法理由的情况下辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 最后，您可以先与公司进行协商，如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限等相关信息。建议您收集好工资条、银行转账记录、工作证明等证据材料，以备不时之需。