根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍的工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 在您的情况下，由于自2015年7月开始工作至今未签订书面劳动合同，首先应当支付从2015年8月开始至现在期间的二倍工资。其次，如果用人单位现在要辞退您，且辞退理由不符合法律规定的解除条件，那么用人单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍。 具体赔偿金额需要根据您实际的工资情况和工作年限来计算。建议您与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。