在这种情况下，是否需要赔偿取决于多个因素。首先，需要明确车辆损坏的原因。如果车辆损坏是因为你的疏忽或故意行为导致的，那么根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，你可能需要承担相应的赔偿责任。但如果车辆损坏是由于不可抗力、意外事件或者是车辆本身的缺陷导致的，那么你可能不需要承担赔偿责任。 其次，需要考虑你与老板之间的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，作为雇员，在执行工作任务过程中，如果没有重大过失，通常不需要对工作中发生的损害承担责任。如果车辆损坏是由于执行工作任务的正常风险导致的，那么你可能不需要赔偿。 最后，建议与老板进行沟通，了解车辆损坏的具体情况，并寻求法律专业人士的帮助，以便根据具体情况判断责任归属。如果双方无法达成一致，可以通过协商、调解或法律途径解决争议。