即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果老板娘不支付工资，这属于违法行为。 您可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. **沟通协商**：首先尝试与老板娘进行沟通，明确表达您希望获得应得工资的意愿。 2. **收集证据**：准备您为老板娘工作的相关证据，如工作记录、同事证言、工资支付记录（如果有）、工作场所的照片或视频等。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。 4. **法律援助**：如果需要，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更具体的法律建议和帮助。 请注意，劳动争议解决有时效性，通常为一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。