如果合同中没有明确规定工作岗位的变更条款，或者变更工作岗位需要双方协商一致，那么用人单位在没有征得员工同意的情况下，单方面改变员工的岗位可能违反了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 如果你不同意岗位的变更，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的意愿和理由。如果沟通无效，你可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位继续履行原合同约定的岗位，或者协商解除劳动合同，并根据相关法律规定获得相应的经济补偿。 如果用人单位坚持变更岗位，且变更后的岗位与原岗位性质差异较大，影响了你的工作内容和职业发展，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。在采取行动前，建议咨询专业律师，以便更准确地了解你的法律权利和可能的解决方案。