在判断劳动关系还是承包关系时，主要依据双方之间的合同内容以及实际履行情况来确定。劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间建立的，以劳动者提供劳动，用人单位支付报酬为基础的法律关系。劳动关系具有从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。 承包关系则是指一方（承包人）按照约定完成一定的工作，另一方（发包人）支付报酬的法律关系。承包关系中，承包人通常具有较高的自主性，双方之间更多是基于合同约定的权利义务关系。 具体判断时，可以考察以下几个方面： 1. 是否有明确的劳动合同，合同中是否规定了工作内容、工作时间、工资支付等条款。 2. 劳动者是否需要遵守用人单位的内部规章制度，是否存在管理与被管理的关系。 3. 报酬的支付方式，是否是定期支付工资，还是根据完成的工作量或成果支付。 4. 工作的性质，是否具有一定的独立性，以及是否需要使用自己的生产资料。 如果双方之间存在明确的劳动合同，劳动者受用人单位管理，定期获得工资，则更倾向于劳动关系。如果双方是基于完成特定工作成果而建立的合作关系，承包人具有较高的工作自主性，则可能是承包关系。在实践中，有时两者的界限可能并不清晰，需要结合具体情况进行综合判断。如果存在疑问，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。