在您的情况下，如果您已经在一个企业工作了15年，并且已经签订了劳动合同，那么您可能享有一些法律上的权利和保护。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续工作满十年的员工可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，这为您提供了工作稳定性。 此外，如果您的劳动合同到期，企业在没有正当理由的情况下不续签合同，您可能有权获得经济补偿。根据法律规定，经济补偿的计算方式通常是按照您在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 如果您在工作中遭受了不公平待遇或违法解雇，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。在申请仲裁前，建议先与企业进行协商，尝试解决问题。 请注意，具体情况可能因地区、合同条款和具体情况而有所不同，因此建议您咨询专业律师或劳动法律顾问，以获得更准确的法律意见和指导。