根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者和用人单位之间的权利义务关系依然受到法律保护。如果雇主无故扣除工资，这属于违法行为。您首先应与雇主进行沟通，明确说明您的合法权益，要求支付应得的工资。如果沟通无效，您可以收集相关证据，比如工资支付记录、工作证明等，向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付被扣工资及可能的赔偿。 此外，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。