私企由私人投资者或股东拥有和经营，其经营活动应遵循法律法规。如果私企由政府人员参与经营，这可能涉及利益冲突和不正当行为，需要根据具体情况进行合法性审查。 对于非财务人员介入财务问题，这可能违反了公司内部控制和财务管理的基本原则，增加了财务风险和不规范操作的可能性。企业应确保财务活动由具备专业资格的人员负责，以维护公司和员工的利益。 拖欠工资是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。如果发生拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并可要求支付赔偿金。 建议员工首先与雇主沟通，寻求解决拖欠工资的问题。如果沟通无效，可以依法采取法律途径维护自己的权益。同时，企业也应认识到拖欠工资的严重性，及时纠正违法行为，避免进一步的法律风险和经济损失。