您好，根据您所描述的情况，您与公司之间存在合法的劳动合同，且公司未按照合同约定及时支付您的工资，您完全有权利要求公司支付您应得的报酬。即使公司提出您偷拿货物的指控，如果没有确凿的证据，这不能作为拒绝支付工资的理由。 在这种情况下，您可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，通常比法院诉讼更为快捷和经济。您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会根据劳动合同和相关法律规定，裁决公司支付您拖欠的工资。 在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资支付记录、以及公司未支付工资的证据等。如果公司确实存在拖欠工资的行为，仲裁委员会很可能会支持您的请求。同时，如果公司对您的指控没有证据支持，您也可以要求仲裁委员会对这些指控进行调查，并要求公司承担相应的法律责任。 建议您尽快采取行动，收集相关证据，并寻求专业法律帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。