根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工享有工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需要根据你的实际损失和当地工伤保险政策来确定。 首先，酒店已经支付了你的医疗费用，这是符合规定的。其次，你因工伤需要休养4-5个月，这期间你有权获得停工留薪待遇，即酒店应继续支付你的工资，按照你的工资7000元/月计算。 如果伤情导致你不能恢复到原来的工作能力，可能需要进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，你将获得一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和当地标准确定，伤残津贴则是根据你的伤残等级和平均工资来计算的。 此外，如果因工伤导致你无法继续从事原工作，酒店还应根据实际情况为你安排适合的工作或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 建议你与酒店协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，注意保存好所有与工伤相关的证据和医疗记录，以备不时之需。