尊敬的用户， 根据您提供的信息，您可能遭遇了一种叫做“校园招聘陷阱”的情况。这种情况下，一些公司或中介可能会利用求职者的无知和急切的心态，以高薪职位为诱饵，要求求职者签订不平等的协议，如签署三个月的实习合同，并在实习期间提供所谓的“薪酬”（实际上并非正式的薪资）。这样的做法通常是为了规避劳动法规下的最低工资标准。 对于这种情况，您可以采取以下措施。 收集证据。保留所有与该事件相关的文件，包括但不限于招聘信息、合同、工作安排等。 联系第三方机构。如果您的情况比较复杂或者遇到困难，考虑寻求法律援助或者通过专业的调解机构进行协商解决。 了解相关法律法规。学习和理解关于就业权益保护的相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。 维护个人信誉。如果您决定继续前进，一定要注意维护好自己的声誉，避免因为这次经历而影响到今后的职业发展。 最后，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门反映这一情况，他们可以帮助您了解更多的维权途径。同时，也可以尝试向有关媒体或平台举报，帮助其他潜在受害者避免类似的困扰。 希望这些建议对您有所帮助。祝您一切顺利！ 请注意。以上解答仅供参考，具体操作请参考专业人士的意见。