根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的工伤已经被认定为工伤，并且您还在工作中受伤，那么您仍然享有工伤保险待遇。 不过，具体是否构成工伤还需要结合相关法律法规和实际情况进行判断。建议您向当地的劳动保障部门或相关部门咨询，以便获得更准确的解答。同时，如果您对处理结果不满意，还可以通过法律途径寻求救济。