在中华人民共和国劳动法中，关于未满一年劳动合同的约定和终止后的相关待遇问题，有以下几点需要注意。 未满一年劳动合同。根据《劳动民法典》第44条的规定，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同未满一年，那么该合同即为短期合同。在这种情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。 一个月的经济补偿金。尽管法律规定了未满一年劳动合同的经济补偿金标准，但具体金额通常取决于当地的人力资源和社会保障部门发布的指导性文件或者当地的最低工资标准。一般来说，一个月的经济补偿金会按照劳动者本人上一个月的平均工资计算，但是这并不是固定的数额，而是需要由地方人力资源社会保障部门或法院裁决确定。 没有满一年的原因。通常来说，劳动者被解雇的原因可能包括但不限于绩效不佳、工作表现不符合岗位要求、违反公司规章制度等。对于这种原因导致的未满一年劳动合同的终止，用人单位可能会认为这是双方协商一致的结果，因此并不需要支付经济补偿金。 经济补偿金的发放方。根据法律规定，经济补偿金应当由用人单位向劳动者支付。因此，在这种情况下的经济补偿金是直接从用人单位那里发出来的。 综上所述，如果您遇到此类情况，建议您详细查阅相关的法律法规，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以通过合法途径解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。