根据您提供的信息，您的女友所在单位扣押她的工资并拒绝支付的做法可能违反了一些劳动法律法规。首先，按照《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，“劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。因此，如果您的女友因为不愿意在该单位工作而被解雇，那么她有权要求单位支付其剩余的工资，并且有权获得相应的经济补偿。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第38条规定。“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”这意味着如果您的女友认为自己没有得到应有的报酬，她有权立即通知用人单位终止合同，并要求支付拖欠的工资和其他应得的待遇。 综上所述，建议您帮助您的女友收集证据，如与老板的通话录音或电子邮件等，以证明她的离职是由于无法得到合理报酬导致的。然后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉该单位的行为，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自己的合法权益是非常重要的。