关于您的问题，我作为专业的法律顾问，在此无法提供具体的法律建议。然而，我可以提供一些一般性的指导。 首先，您提到的“学校”可能是指教育机构或其他组织。在某些情况下，学校可能会与学生签订合同来安排他们的工作，但这并不意味着该合同就一定有效。具体来说，合同是否有效取决于它是否满足法定条件，例如合法性、公平性和必要性等。 其次，如果合同存在不合法或不公平的情况，学校可能需要承担相应的法律责任。因此，如果您认为合同中存在不合理的内容，请考虑寻求法律帮助，以便确定如何保护自己的权益。 最后，关于社保和管理费的问题，这些费用通常是由雇主支付的，并且必须按照法律规定进行缴纳。因此，如果学校要求员工支付这些费用，他们应该向员工解释为什么这笔费用是必要的，并确保他们了解并同意支付这些费用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据相关法律法规及实际情况进行分析。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。