根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条之规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，如果单位违反了上述法律规定，则您有权要求单位终止与其之间的劳动合同，并支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十一条之规定，“国家鼓励和支持残疾人就业。”如果您认为单位的行为损害了您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护您的合法权益。