尊敬的客户。 您好！根据您的描述，如果您的离职是基于您与公司之间的合同或协议中明确规定的提前通知期，那么按照法律规定，您可以享有提前通知期的待遇。在您的情况下，由于您已经提前一个月告知了公司，因此应该有权得到相应的补偿。 然而，在这个案例中，您的老板口头承诺但没有执行，这可能意味着您的离职并非完全符合公司的规定。在这种情况下，是否能得到全额工资取决于您与公司之间的具体约定和相关法律法规的规定。如果您能够证明您的离职是出于工作原因（例如，因为公司违反劳动法），并且该违反行为导致了您无法正常履行职责，那么您可能有权利要求公司支付额外的赔偿金。 此外，即使您被解雇，也有可能获得经济补偿，如遣散费等。请注意，这些信息仅供参考，具体情况需要根据当地的相关法律法规来确定。 最后，请记住，任何关于法律的问题都应该由专业的法律顾问进行解答，以确保您的权益得到保护。祝您一切顺利！ 此致， [你的名字] [你的职位]