您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，员工的工资应当在企业内部公开透明地进行讨论和决定，任何个人或组织不得通过匿名方式对工资调整事项进行举报或者泄露工资信息。因此，如果单位以匿名举报的形式对员工进行开除处理，这可能涉嫌侵犯员工的隐私权和劳动法规定的知情权。 如果您认为自己被错误对待，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 与单位的人事部门沟通。您可以直接联系该单位的人事部门，表达您的不满和要求，说明您有权了解和参与工资调整的过程，以及任何涉及个人薪资的信息必须得到公正、公平的处理。 提出申诉。如果人事部门拒绝听取您的意见，或者未能妥善处理您的投诉，您可以向上级管理部门或工会组织提出申诉，寻求进一步的帮助和支持。 寻求法律帮助。如果情况严重，建议向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局等机构报告，寻求专业的法律援助，保护自己的权益不受侵害。 希望以上建议能为您提供一些参考，祝您维权顺利，工作愉快！