首先，您需要了解的是，在中国，员工的合法权益受到国家法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等不同而受歧视；同时，企业不得无故克扣工资、拖欠工资。 在此情况下，您的娘娘应该保留好证据，如工作记录、考勤记录等，以便于后续维权。如果店长的行为确实存在违法或不当之处，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者申请调解。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况分析处理。建议您及时与当地相关部门沟通，获取更准确的法律意见和帮助。