在您的情况下，您可能面临的问题是未签订劳动合同以及工资拖欠。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何企业和单位都必须与员工签订书面的劳动合同，并且确保按照法律规定支付工资。 如果您没有与小厂签订劳动合同，那么您可以尝试以下步骤。 了解法律法规。熟悉相关的劳动法规和政策，包括但不限于劳动合同法、工资支付条例等。 收集证据。保留所有与工作相关的信息，如考勤记录、工资单、同事证言等，这些都有助于证明您的存在和工作情况。 联系雇主。直接与雇主沟通，表达您的诉求和希望解决问题的愿望。可以采用信函或电话的方式进行。 寻求第三方帮助。如果自行解决有困难，可以考虑聘请律师或其他专业人士协助处理。 对于一个月不休息不给加工资的情况，这违反了劳动法中关于休息权的规定，应当及时向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。同时，建议您关注当地的劳动保障部门发布的相关信息，以获取最新的法律动态和维权指南。