根据我国相关法律法规，如果您的员工因工作导致身体伤害，并且造成多处损伤，包括神经受损和手指功能丧失，这可能构成工伤事故。在这种情况下，您作为雇主需要承担相应的责任。 关于赔偿金额，这取决于多种因素，如当地的标准工资水平、医疗费用、康复费用以及任何额外损失（例如残疾赔偿金）。通常，雇主会与受伤员工协商赔偿方案，然后向保险公司或劳动部门申请理赔。 在赔偿过程中，建议您寻求专业的法律帮助来评估赔偿范围并确保合法权益得到保护。此外，考虑到您公司的实际情况，您可以考虑是否签订新的劳动合同以预防未来类似事件的发生，并为员工提供适当的保险保障，如意外伤害保险等。